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看護師のキャリア開発

1.看護師のキャリア開発(クリニカルラダー)

日本看護協会版の看護師のクリニカルラダーを基盤に、豊郷病院看護部とし看護実践に必要な実践能力を段階的に表現し、日々の看護実践の中で実践できていることや強化すべき点を振り返り、次のステップに進むためには何が必要かを自身でとらえ、自己の課題解決に向けて取り組むことができるよう自己研鑽ツールとしてクリニカルラダーを活用しています。
看護実践能力を高めるための院内教育や院外研修への参加など学習を支援しています。

クリニカルラダー レベル別到達基準と2021年度院内教育計画

2.マネジメント能力(マネジメントラダー)

豊郷病院看護部では所属する組織において、医療チームの一員として自己の役割を自覚し組織の目的を達成するために、組織の維持・発展を図るために必要なマネジメント能力を段階的に表現し、卒後3年目から看護職に求められている役割や責任を果たすために必要な人間的・社会的な能力や教育・指導的な能力など自己評価しながら課題を明確にして達成に向け取り組んでいます。
 
1)期待されるマネジメント能力
① 自ら考え行動し、助け合うチームをつくる力
② 目標を語る力
③ 自分と相手を理解する力
④ 共に育つ力

看護師のマネジメントラダー